企業如何簽訂勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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企業如何簽訂勞動合同？

1.自願報名，提交證明文件。
2.全面考核，擇優錄用。
3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，並由審批部門發給新職工錄用通知書。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。
6.雙方協商一致，簽訂勞動合同。
7.工會對錄用職工實行必要的監督。
8.辦理法定手續。