同時簽訂兩份一樣的勞動合同是否可以

一、同時簽訂兩份一樣的勞動合同是否可以?

1、不可以和兩家公司簽訂兩份一樣的勞動合同，如果勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

3、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

二、勞動合同法規定勞動合同的主要內容是什麼？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動收入;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

簽訂兩份一樣的勞動合同是建立在和同一家用人單位之間，用人單位籤合同的時候不可能只籤一份的，而且這兩份勞動合同的內容絕對是高度吻合的。我們並不清楚員工籤兩份勞動合同的實際情況，如果如開頭介紹到的是雙重勞動關係的話，是絕對不可以的。