簽訂勞動合同就公司一份嗎？

一、簽訂勞動合同就公司一份嗎?

勞動合同應該一式兩份，勞動者和用人單位各執一份。如果只簽訂一份，並且沒有給勞動者的話，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求用人單位給勞動者一份勞動合同。按實際情況，只要勞動合同內容符合法律規定，當事人在自願合法的前提下籤訂的，勞動合同就具有法律效力，受到法律保護。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、員工可以簽訂多份勞動合同嗎?

視情況而定。全日制用工勞動者簽訂兩份籤合同的，那麼任何一方單位有權終止勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

根據《勞動法》第十七條二款規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者既已與一家企業簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務。

三、勞動合同分為幾種?

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

【法律依據】《勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

一般來説，員工和用人單位只能訂立一份勞動合同，該勞動合同一式兩份，員工和用人單位各執一份。如果簽訂多份勞動合同，需要根據實際情況來確認合同的有效性。用人單位和員工訂立勞動合同之後，該勞動合同具有法律約束力，當事人要按照勞動合同規定的義務履行。