退休是勞動合同期滿終止嗎？

一、退休是勞動合同期滿終止嗎？

是屬於自然的終止；達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

二、勞動合同終止適用情形

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)達到法定退休年齡的;

(五)用人單位被依法宣告破產的;

(六)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

三、勞動合同終止的特殊保護

勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者採取了特殊保護制度。

勞動者有勞動合同法第42條規定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至該情形消失時終止。這些情形包括：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

另外、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

綜合上面所説的，達到了退休的年齡那麼就意味着與用人單位的合同進行終止，從而享受到屬於自己的待遇，這種情形也是屬於合法的終止，所以，作為勞動者在退休的時候就一定要依法的進行申請該有的退休金額，在辦理的時候也要諮詢一下相關的單位。