退休後勞動合同是否終止

一、退休後勞動合同是否終止

退休後勞動合同自然終止。根據我國法律中的規定，男職工在年滿60週歲，女職工年滿50週歲，女幹部年滿55週歲的，那麼就可以申請退休，也就是退出相應的勞動關係，符合養老保險待遇的，則日後每個月可以領取一定的養老保險金。

二、退休人員能簽訂勞動合同嗎

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。退休人員從理論上説已經不具備勞動能力，因此也不能成為勞動者，沒有簽訂勞動合同的資格。

根據我國《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的相關規定，“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時，對合同的定性是勞務關係，”由此可以得出，退休人員不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。

三、退休人員可以主張誤工費嗎

損害賠償案件中，經常遇到這種情況，即受害人為退休人員的，繼續被其他單位聘用從事工作，在發生交通事故損害後，向法院主張賠償其誤工費的訴訟請求，對於退休人員繼續工作的誤工費的主張，是否應當支持呢?

在實踐中還有分歧，有人主張，受害人是退休人員的，其退休工資不會因發生事故而減少，即不存在誤工損失，不應當支持其誤工費的請求;還有人主張退休人員接受其他單位聘用並獲取收入是正當權利，當退休人員因交通事故造成外聘收入減少時，導致退休人員實際整體收入的減少，外聘收入的損失應當認定為退休人員的誤工損失。

我們認為對於退休人員的誤工損失要根據實際情況予以考慮。一般情況下，受害人是退休人員的，其退休工資不會因發生事故而減少，即不存在誤工損失。但是，在目前的實際情況是，很多退休的老前輩仍繼續發揮餘熱，被其他單位聘用繼續從事工作。退休人員接受其他單位聘用並獲取收入是正當權利，應當受到法律的保護。誤工費是指受害人實際收入的減少。當退休人員因交通事故造成外聘收入減少時，導致退休人員實際整體收入的減少。因此，外聘收入的損失應當認定為退休人員的誤工損失。

公司職員在滿足退休條件的情況下是可以申請退休，要知道退休之後其簽訂的勞動合同就沒有法律效益，將不具備約束的能力。同時退休之後的人們不能在簽訂其他的勞動合同。總的來説勞動合同的存是為了保障勞動人們的正當權利。