勞動合同續簽生效時間是幾天？

一、勞動合同續簽生效時間是幾天?

續簽當天即生效。勞動合同續簽生效時間，應當是以續簽勞動合同的日期為準。也就是説如果續簽時間為今天，生效日期就是當天。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同可以分為“固定合同期限”、“無固定合同期限”和“以完成一定工作任務為期限”的勞動合同。

二、勞動合同約定自動續簽有效嗎?

有效，但是在實務中存在較大問題：

首先，公司所採取的勞動合同中，約定員工沒有異議合同自動續簽。

這一做法使得續簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨簽訂的行為，其勞動合同期限也缺乏明確的約定。不符合訂立書面勞動合同的要求，不應當視為訂立書面勞動合同。

其次，所謂“沒有異議，自動續簽”的條款，是採取了合同中默示的效力。

即使用一種不作為，表明合同方的態度。這種做法不適合使用在勞動合同中。一般的合同雙方履行完畢後覺得滿意，可以按照原來的條件繼續不斷履行下去。但勞動合同是對勞動關係的約定。勞動關係一方提供勞動，一方支付報酬。勞動者需要隨着年齡的增長、經驗的提高，獲得更好的報酬和福利待遇。如果僅僅憑藉某一次合同簽訂，勞動者就放棄了未來數十年通過勞動合同將改善後的內容予以書面確認的權利，這不是勞動合同法要求書面訂立的初衷。

再次，認可自動續簽的做法，可能對勞動合同法體系帶來重大漏洞。

最有可能出現的就是自動延長條款，如勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同的，勞動合同期限自動延長一年。如果認可自動續簽的默示效力，就不能否認自動變更的默認效力。認可了這種自動變更條款，那《勞動合同法》中對於簽訂兩次固定期限勞動合同，需要簽訂無固定期限勞動合同的約束將徹底喪失意義。

工作的話一定要跟公司簽訂勞動合同，這個對自己是一個保障，不過好多合同到期後公司會自動續簽，對於續簽的生效日期這個需要自己落實好，其中牽涉到的保險問題也一併要注意，工作不容易，自己該享有的權益也千萬別忽視它。