勞動合同到期未及時續簽勞動合同會產生什麼後果？

勞動合同是勞動者維權的重要依據。勞動合同到期未及時續簽勞動合同會給公司和勞動者帶來許多麻煩。這種僱傭關係因缺乏法律保障會對勞動者產生不利影響。這種不利影響主要是什麼呢，當前我國法律主要從用人單位和勞動者兩個角度進行了規定。下面小編將對勞動合同到期未及時續簽勞動合同會產生的後果進行陳述，希望能給您提供幫助。

一、勞動合同到期未及時續簽勞動合同，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同未能及時續簽常見的幾個問題

(一)勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢?

根據《勞動合同法》第十條的規定“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”勞動合同到期時間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續與勞動者保持勞動關係的，應當重新簽訂書面勞動合同。

(二)未續簽勞動合同但勞動者繼續工作是否認為原來的勞動合同持續有效呢?

根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規定以及勞動和社會保障部辦公廳《關於對事實勞動關係解除是否應該支付經濟補償金問題的覆函》(勞社廳函[2001]249號)規定，勞動合同到期後，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動者之間存在事實勞動關係，而不等於雙方之前簽訂的書面勞動合同持續有效，也不等於用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同，而是視為用人單位與勞動者以原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關係。

(三)若勞動合同到期，公司及勞動者都沒有意識到，這個責任應該由誰承擔呢?

根據《勞動合同法》第八十二條的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，若勞動合同到期後，用人單位與勞動者都未意識到續簽勞動合同，則雙方之間形成了事實勞動關係，用人單位應當按照《勞動合同法》的規定支付二倍工資。

(四)勞動合同到期，不再續簽勞動合同，公司應該怎麼跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關係呢?

根據《勞動合同法》第四十四條的規定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……。”第四十六條的規定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;…。”第五十條的規定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉系手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”可知，勞動合同到期，不再續簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關係，須要做到：

第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續簽勞動合同

第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限

第三，在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關係轉移手續

第四，向勞動者支付相應的經濟補償金。

勞動合同不是勞動者獲得報酬的唯一依據。即使勞動合同到期未及時續簽勞動合同也不會影響勞動者的勞動收入。實踐中難免出現勞動者和用工單位都忘記續簽勞動合同的情形，出於對此種情形的考慮，國家從保護勞動者的角度出發，規定了按事實勞動關係處理。因此，即使出現勞動合同到期未及時續簽勞動合同的情形也不用太過擔心，只要事實上出現勞動關係，勞動者就能獲得酬勞。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。