單位若想做假勞動合同哪裏做?
一、單位若想做假勞動合同哪裏做?
我國沒有可以做假勞動合同的地方,作假的勞動合同不僅不會發生司法效力,同時作假的民事主體還需要承擔司法責任。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、相關分析
對於勞動者而言,其付出勞動,必然有權獲取報酬,即勞動者享有報酬索取權。雖然民法中關於無效合同的處理結果之一是返還財產,即合同當事人對於已經接受的財產負有返還的義務,但對於不能返還或者沒有必要返還的情況則應當折價補償。勞動合同具有特殊性,即勞動者付出的勞動不具有可返還性,如果受僱方單位返還報酬,顯然有悖公平。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》之規定“勞動合同被確認無效後,用人單位對勞動者付出的勞動,一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
總之,針對目前勞動力市場出現的新情況、新問題,在審理勞動爭議案件過程中認定勞動合同的效力時,應遵循誠實信用原則,具體考量用人單位招聘條件的合法性,勞動者造假行為對簽訂合同的影響等,不僅要保護勞動者的合法權益,也要保護用人單位的合法權益,使勞動市場規範有序健康地發展。
在司法實踐中,無論是用人單位還是勞動者的原因造成勞動合同的無效,對用人單位而言,都面臨着責任和損失的承擔。如果是用人單位原因造成的勞動合同無效,用人單位除給付相應的勞動報酬外,還須承擔一定的損害賠償責任。如果是勞動者原因造成的勞動合同無效,用人單位仍應支付相應的勞動報酬。因此,建議用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時,應做如下應對:
1、對於擬聘用的重要崗位員工,用人單位應當提前對擬入職員工進行背景調查,而不是一味的相信員工自己的陳述。
2、公司hr應當謹慎審查勞動者的相關資質和所提供的各種信息,嚴格根據法律規定確定勞動合同的內容,避免出現勞動合同全部或部分無效的情形。
3、以《承諾書》的形式,明確用人單位與勞動者雙方皆已經履行了告知義務,並且承諾告知的內容的真實性。
4、發現有勞動合同無效情形與員工解除勞動合同時,應做到程序合法。
職員入職,需要與單位簽署勞動合同,且該合同必須是由職員親自在同意的情形下籤的字,該合同才會生效,對於其他情形籤的字,可能會被認定為是造假的勞動合同,由於這是一種違法的行為,故而我國是沒有造假合同的單位或者機構的,此時職員可以申請勞動仲裁。
-
勞務合同糾紛都有哪些
律師解析:勞動合同糾紛列舉了七種情形:(1)確認勞動關係糾紛;(2)集體勞動合同糾紛;(3)勞務派遣合同糾紛;(4)非全日制用工糾紛;(5)追索勞動報酬糾紛;(6)經濟補償金糾紛;(7)競業限制糾紛。訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
餐廳沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎?
律師解答:不可以。律師解析:沒簽訂勞動合同不可以隨時離職。1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的,雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同,屬於違法,但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。2、當然,同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依...
-
工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...