單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎麼做
一、單位迫使勞動者主動辭職勞動者該怎麼做
勞動者利益受法律的保護,面對用人單位的違法行為,勞動者可以做的就是維權,通過合法方式維護自己的合法權益。
通常情況下勞動者提出辭職,用人單位是不需要支付經濟補償的。因此會有公司試圖通過不正當的方式逼迫勞動者自己提出離職,來避免支付經濟補償金。
二、經濟補償金計算標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所以,如果是被迫辭職,並要求經濟補償的,一定要寫明法律規定的六種理由之一才可以,勞動者以個人原因提出辭職是沒有任何經濟補償的。
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勞動爭議的解決包括哪些內容
律師解析:解決勞動爭議的流程包括:1、勞動者與用人單位雙方之間友好協商;2、要求工會或第三人共同協商;3、協商不成的,依法請求調解組織來調解;4、調解不成功的,則及時提請勞動仲裁;5、對仲裁結果不滿意的,則能依法向法院提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調...
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勞動爭議的解決有哪些流程
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發現員工私下兼職單位能解聘嗎
律師解析:公司發現員工私下兼職,如果對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後,員工拒不改正的,單位能解聘該員工,並且不需要向其支付經濟補償金。如果員工未影響本公司的工作任務,也依照公司的建議予以改正的,則一般不能單方面解聘該員工。法律依據:《中華...
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工帽能證明勞動關係嗎?
律師解答:不能夠證明。律師解析:不能夠證明。工地上的生活用品,不能證明勞動關係,要證明存在勞動關係,在沒有簽訂勞動合同的情況下,必須有工資表或考勤卡或者違章處罰等資料,只有這樣才能證明存在勞動關係,此外,如果需要你可以找工友來幫助你作證。法律依據:《關...