勞動合同法就業年齡是多少？

一、《勞動合同法》就業年齡是多少

我國的合法就業年齡是16歲。但是《勞動合同法》不規定就業年齡，根據《中華人民共和國勞動法》第十五條、《未成年工特殊保護規定》第二條、第九條的規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人;國家對未成年人的使用和特殊保護實行登記制度。如果文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，則必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

二、簽署勞動合同的注意事項

1、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

2、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

我國的合法就業年齡是16歲。未滿16歲的人不得工作。並且用人單位也不得僱傭16歲以下的人羣。如果有公司僱傭未成年演員等相關人羣的，需要經過有關部門的報備，並且保障當事人的受教育情況才可以。如果被發現非法僱傭童工的的話，會被處罰。