勞動合同法最高用工年齡是多大？

一、《勞動合同法》最高用工年齡是多大?

《勞動合同法》最高用工年齡是多大，我國法律當中並沒有做出明確的規定。我國應逐步延齡退休。

《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;”而《勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》的規定不完全一致。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。這就意味着，用人單位若沒有為勞動者辦理養老保險手續，勞動者繼續為用人單位工作的，仍按勞動關係處理。

二、使用老年工人的注意事項是什麼?

1、如果單位勞動者到達退休年齡，但沒有為勞動者辦理養老保險手續，勞動者繼續為用人單位工作的，仍按勞動關係處理;

2、使用老年工人，同樣應該簽訂勞動合同;

3、使用老年工人，沒有五險一金的，用人單位也應繼續為其繳納五險一金;

4、使用已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員時，要約定好相關工資標準，及相關保險等;

5、使用老年工人，發生勞動糾紛的，處理是也應按照勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法等法規調解勞動爭議;

6、使用老年工人時，更應該注意給他們定時體檢，確實不符合工作崗位要求的，應及時勸退。

通過上文看《勞動合同法》最高用工年齡沒有限制。我國的相關法律知識規定了退休年齡，但隨着社會的進步，法定退休年齡也準備向後推延。但，我們也同時應該注意到，使用老年工人，要注意為他們體檢，如果發現確實不適合工作崗位的，理應勸退，否則出現問題，用人單位要承擔責任。

在我們現實生活當中，可能很多人對於我們國家的用工年齡是非常的關注的，實際上如果已經達到退休年齡的話，那麼基本上是不能夠再使用的，但是也是有返聘的這種情況，所以用工年齡法律沒有明確規定。