勞動法規定勞動合同期限是多少年？

一、勞動法規定勞動合同期限是多少年?

勞動法對於勞動合同期限並沒有明確規定，簽訂幾年以雙方協商或者公司規定為主進行參考。一般常見的合同期限是一年或者三年，時間比較適宜，到期雙方可以決定是否進行續簽或者不再續簽。

二、勞動合同期限是什麼

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。

三、為什麼要設置勞動合同期限

勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成為永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。

勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當複雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規定。

勞動合同時對勞動者本人以及公司的一份保障，對於避免出現勞動糾紛十分的必要。但是勞動合同需要設置一定的期限，既雙方約定一個履行義務和享有正當權益的時間期限。勞動關係可能是長期的，也可能是短期具有流動性的，因此，勞動合同期限的設定就十分的必要了。