勞動合同法年齡限制是多少？

雖然普遍認為有工作就必須籤合同保障自己不受單位的侵犯，卻沒有意識到其實籤勞動合同的主體是受到了年齡的限制而符合條件的人籤合同的才能夠生效，否則即使有侵權行為也不會得到合同法上的救濟，下面一起來看看勞動合同法年齡限制是多少？

一、勞動合同法年齡限制是多少？

中華人民共和國勞動法

第十五條　禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

關於工人退休、退職的暫行辦法

(1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准1978年6月2日發佈)

老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。為了做好這項工件，特制定本辦法。

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿60週歲、女年滿50週歲，連續工齡滿10年的。

(二)從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

總之，法律保護的勞動者只是一方的主體而對於那些在年齡問題上不適合勞動的主體來説也是必須保護的，即使簽訂的非常規範也不能簡單地將其認定為是有效的合同而間接損害了未成年或者退休人員的利益。