勞動合同法用工年齡是多少？

《勞動合同法》規定了勞動者的各項權利，目的是為了更好地保護勞動者的合法權益。大家都知道，使用童工違法，《勞動合同法》因此規定了用人單位的用工限制。那麼究竟勞動合同法用工年齡是多少?法律依據是什麼?本站小編可以肯定地告訴大家，用工年齡一般在十八歲以上，特殊情況十六歲以上也可以。下面將繼續瞭解更詳細的內容。

一、法律規定內容

用工年齡限制《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日施行）第十七、第十八條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業事業組織、個體工商户非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條  十八週歲以上的自然人為成年人。不滿十八週歲的自然人為未成年人。

第十八條  成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。

十六週歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

綜上，就是對“勞動合同法用工年齡是多少”的具體回答。用工年齡的限制並不是限制我們勞動的權利，更多的是從保護未成年的角度出發。青少年是國家的未來，這是國家對未成年保護措施在《勞動法》中的具體體現。如果權利遭到侵害，請在專業人士的幫助下，拿起法律的武器，保護自己的合法權益。更多相關知識您可以諮詢本站孝感律師。