簽訂勞動合同的年齡是多少歲？

一、簽訂勞動合同的年齡是多少歲？

一般年滿16週歲的，都可以訂立勞動合同，始於16週歲，終止於退休。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始於16週歲，單位可以僱傭，簽訂勞動合同;女職工50歲、男職工60歲到退休年齡，到退休年齡勞動合同終止。

法律依據：

《勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《勞動合同法實施條例》第二十一條

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

二、違反勞動合同的違約金是多少？

首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”

其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。但是勞動者同法對於違反競業限制應當承擔違約金的數額並沒有具體規定，這説明勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

三、訂立勞動合同要繳納五險一金嗎？

法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。

五險是國家法律規定必須繳納的，一金的繳納不是法定的，由公司自行決定是否購買的。企業為員工繳納社保是法律規定的強制義務，由企業和個人按比例共同承擔，企業佔大比例，個人佔小比例繳納。

用人單位和勞動者訂立合同的年齡是十六週歲，最高年齡是六十週歲（男性勞動者）。如果勞動者違反了勞動合同的話是需要繳納一定的違約金的，一般是當時培訓時的服務費。訂立了勞動合同之後，用人單位必須為勞動者繳納五險。