工齡15年單位可以解除勞動合同補償標準是多少
一、工齡15年單位可以解除勞動合同補償標準是多少?
工齡15年單位可以解除勞動合同,依法解除勞動合同是沒有補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、哪些情形下單位解除勞動合同是違法的?
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、被解除勞動合同後領取失業金需要準備哪些材料?
1、終止或解除勞動關係文件(原件);
2、《合同制職工失業保險金申請表》;
3、失業登記(失業保險繳費)證明書;
4、居住證複印件;
5、現居住地社區證明原件;
綜上所述,法律並未規定過職工工齡有15年,用人單位就一定不能解除勞動合同,而且不管員工的工齡長短,如果用人單位違法解除勞動合同,需要給員工支付的是賠償金,賠償金是按照補償金的雙倍計算的,最終的賠償標準跟工齡和被辭退前一年的平均工資相關。
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