實際工資按勞動合同60%的基本工資發放合理嗎？

一、實際工資按勞動合同60%的基本工資發放合理嗎?

不合理。在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鑽空子為自己辯解。

對於用人單位的這種行為，不該任由他們操控，即使發工資的主動權是在他們身上。但是作為職工也不要害怕，是有付出自己的勞動成果的，是有獲取報酬的權利，而且合同上面也説得很清楚了，該支付多少就是多少。

二、單位無故拖欠工資，勞動者怎麼辦?

1、在職工沒有犯任何工作錯誤的情況下，用人單位不可以沒有任何説明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動部門進行反映，或者是到勞動部門進行勞動仲裁，讓勞動部門為自己挽回權益。

2、經過勞動部門的嚴令通知之後，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權利要求支付一部分的經濟補償金。

3、因為在拖欠工資的期間，職工由於沒有穩定的經濟收入，導致在生活上、家庭上的支出變得困難，甚至有出現外債的情況，這時向用人單位索取一些經濟補償金是合理的，也是合法的。

三、勞動者的經濟補償金怎麼算?

1、對於經濟補償金職工每工作滿一年，就要多支付一個月的工資。比如説，工作滿一年就多支付一個月的工資;如果兩年，就多支付兩個月的工資，以此類推下去。

2、對於工作不滿一年但達到六個月的，也要按照一年的標準來支付經濟賠償金。如果工作時間少於六個月的，那就按照半個月的工資來賠償。

3、如果往後自己有遇到拖欠工資情況的，除了記得拿回自己的工資之外，還要根據自己的工作期限，相應地向用人單位索取經濟賠償金。

因此，如果勞動者和用人單位簽訂了勞動合同，那麼表示雙方都對勞動合同的協議是認可的，才會簽字蓋章，但一旦簽字蓋章，就表示他具有法律效力，而勞動者的勞動報酬合同中規定的多少，用人單位就必須給勞動者發放多少，除非是有幫勞動者代為扣除個人所得税的情況，否則是不能夠給勞動者亂髮工資，或者和合同中發放的不一樣。