勞動合同上的工資比實際工資高不相符怎麼辦

一、勞動合同上的工資比實際工資高不相符怎麼辦？

1、在職工正常上下班、按時完成工作任務的情況下，如果職工收到的工資跟合同裏面的約定少了，可以拿着勞動合同到勞動部門進行投訴，或者是去仲裁，並且保留好自己的收款證明，免得用人單位會鑽空子為自己辯解。

2、對於用人單位的這種行為，我們不該任由他們操控，即使發工資的主動權是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們是有付出自己的勞動成果的，是有獲取報酬的權利，而且合同上面也説得很清楚了，該支付多少就是多少。

二、單位無故拖欠工資，勞動者怎麼辦?

1、在職工沒有犯任何工作錯誤的情況下，用人單位不可以沒有任何説明，就一直拖欠職工的工資，甚至不支付工資的想法。如果有這些情況的，職工可以到勞動部門進行反映，或者是到勞動部門進行勞動仲裁，讓勞動部門為自己挽回權益。

2、經過勞動部門的嚴令通知之後，用人單位除了要支付完職工的工資之外，職工還有權利要求支付一部分的經濟補償金。

3、因為在拖欠工資的期間，職工由於沒有穩定的經濟收入，導致在生活上、家庭上的支出變得困難，甚至有出現外債的情況，這時向用人單位索取一些經濟補償金是合理的，也是合法的。

三、用人單位無故解除勞動合同有補償嗎？

1、對於經濟補償金，勞動合同法裏面有明確的規定，職工每工作滿一年，就要多支付一個月的工資。比如説，工作滿一年就多支付一個月的工資；如果兩年，就多支付兩個月的工資，以此類推下去。

2、對於工作不滿一年但達到六個月的，也要按照一年的標準來支付經濟賠償金。如果工作時間少於六個月的，那就按照半個月的工資來賠償。

用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同後，雙方都要按照合同約定的條款履行，如果用人單位未按照合同的約定執行，勞動者跟用人單位協商無果的情形下可以到勞動監察部門進行投訴，也可以到所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁解決。