籤勞動合同要壓工資怎麼辦

一、籤勞動合同要壓工資怎麼辦?

籤勞動合同要壓工資的話可以和公司協商變更工資發放條款或者也可以辭職。從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依據上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定,考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。

二、勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

(三)勞動合同期限

(四)工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

有些時候用人單位雖然也有扣押辦個月，甚至是一個月的工資，但這些公司每個月也都能按時發放工資的話，很多員工實際上也接受公司這樣的做法，但按照法律的規定壓一個月的工資這顯然是不合法的，如果實在不行的話員工可以投訴解決的。