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關於勝任的知識精選

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  • 什麼叫崗位勝任力模型

    什麼叫崗位勝任力模型

    什麼叫崗位勝任力模型崗位勝任力模型是這幾年在整個HR行業裏面是非常火的一個詞,非常多的HR以及人才測評行業經常提到這個詞,因為他運用的非常廣,比如在招聘、選拔以及在做團隊的一個高潛質人才選拔識別,人才的培養等...

  • 績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據,企業該怎樣設定績效目標

    績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據,企業該怎樣設定績效目標

    績效目標不合理不能作為是否“勝任工作”的依據,企業該怎樣設定績效目標企業設定績效目標應注意以下幾點:(1)績效指標需與員工的工作內容相關(2)量化為佳;(3)考核者與被考核者雙方約定並存檔;(4)須有日常工作數據記錄。設定的績效...

  • 調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?

    調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?

    一、調崗培訓後仍不能勝任被辭退是否合法?調崗培訓後仍不能勝任被辭退是合法的,《勞動合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合...

  • 勞動者不能勝任工作怎麼界定

    勞動者不能勝任工作怎麼界定

    勞動者不能勝任工作怎麼界定勞動者不能勝任工作,從橫向比較的角度,既指勞動者不能按照用人單位的規定或者要求完成勞動合同中約定的工作任務,又指勞動者不能達到同樣工作經歷、同樣工種、同樣工作崗位、同樣工作技能等的...

  • 員工不能勝任工作辭退補償金

    員工不能勝任工作辭退補償金

    員工不能勝任工作能辭退嗎勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發給相當於1個月工資的經濟補償金,但最多不超過12個月...

  • 不能勝任工作辭退賠償嗎?

    不能勝任工作辭退賠償嗎?

    一、不能勝任工作辭退賠償嗎?如果存在不能勝任工作的證據就不需要賠償,根據《勞動合同法》規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞...

  • 調崗後仍然不能勝任工作崗位

    調崗後仍然不能勝任工作崗位

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 調崗仍然不能勝任

    調崗仍然不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 公司調崗不能勝任的經濟補償

    公司調崗不能勝任的經濟補償

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 突然調崗不能勝任

    突然調崗不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 計調崗位勝任能力

    計調崗位勝任能力

    員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

  • 入職後發現無法勝任

    入職後發現無法勝任

    入職後發現無法勝任要怎麼解決自己的困境對於工作,有三種人,一種是工作穩定,很少換的,一旦換了也是有些謹慎的,但入職後如果發現有點不合適,會第一時間想辦法調整的,儘量滿足自己的內心需求,這樣再堅持慢慢地適應,因為畢竟有一...

  • 不能勝任的調崗

    不能勝任的調崗

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 員工不能勝任工作崗位可以調崗嗎

    員工不能勝任工作崗位可以調崗嗎

    不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解...

  • 不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?

    不能勝任解除勞動合同能獲得賠償嗎?

    根據我國的勞動法相關法規,用人單位解除與勞動者的勞動合同,需要支付給勞動者額外的經濟補償。但是如果是因為勞動者不能勝任工作要求,出現了即使是調整了工作崗位依然不能勝任工作的情況,用人單位還需要對其進行經濟補償...

  • 試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎

    試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎

    一、試用期因工作不能勝任辭退員工需要支付經濟賠償金嗎不需要。《勞動合同法》第39條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3...

  • 公司以不能勝任工作辭退

    公司以不能勝任工作辭退

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 調崗殘疾人不能勝任

    調崗殘疾人不能勝任

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

  • 工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎

    工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎

    工傷無法勝任工作辭職沒有失業金。【法律依據】《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在...

  • 員工不用勝任工作如何安排調崗

    員工不用勝任工作如何安排調崗

    員工不能勝任工作調崗能降薪嗎要看具體情況,一般來説是完全的可以的。實際上,在有明確的崗位和薪酬對應標準的,當公司發現員工不能勝任工作時,用人單位就可以對其進行調崗,並能根據崗位的工資標準進行適當降薪。按照我國法...

  • 以不能勝任工作被辭退要怎樣辦

    以不能勝任工作被辭退要怎樣辦

    所謂“不能勝任工作”,是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。但是,用人單位不得故意提高定額標準,使勞動者無法完成。如果用人單位在試用期期間,沒有證據證明勞動者不能勝任工作...

  • 員工不能勝任崗位的如何辭退?

    員工不能勝任崗位的如何辭退?

    一、員工不能勝任崗位的如何辭退?《勞動合同法》第四十條第二項規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解...

  • 發現員工不能勝任工作如何處理

    發現員工不能勝任工作如何處理

    一、發現員工不能勝任工作如何處理用人單位在勞動者不能勝任工作的情形下,依法對勞動者進行調崗調薪。與因傷病變更一樣,因勝任能力變更也是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內容變更。按照該條規定,勞動者不能勝...

  • 瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎

    瞭解一下不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎需要看是否是在試崗期內,以及是否屬於調崗後不能勝任,若是在試崗期內辭退的,是沒法要求經濟補償的,若是因調崗後勞動者經培訓、調崗後仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面...

  • 對不能勝任本職工作調崗降薪

    對不能勝任本職工作調崗降薪

    不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由,否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同,明確工作崗位或者工作內容,薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...

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