沒簽勞動合同欠發工資怎麼辦

除了自主創業的人士，畢業後我們都要到企業中去上班。我們都有這樣的經歷，入職後，我們都會簽訂勞動合同，勞動合同是保障我們勞動權益的文書，上面會註明我們的職位、薪酬等問題。但是如果遇到無良的企業，沒簽勞動合同欠發工資怎麼辦，今天小編帶大家學習一下。

一、勞動合同的含義

勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。拒絕暴力!用法律手段維護權利!

二、沒簽勞動合同欠發工資怎麼辦

首先，必須的明確一點就是： 出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關係)

1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保

2、解除勞動關係除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。

參見《勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我們就要蒐集好證據，然後去勞動仲裁進行審理。但是，如果是外地企業，破產或者跑路就比較難處理。而且，很多的企業，都會有法律顧問，作為勞動者，根本沒有這樣的時間跟企業消耗。現在很多的企業也是因為這點而剋扣員工，具體諮詢專業的律師。