簽了勞動合同會壓工資嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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籤勞動合同要壓工資怎麼辦

籤勞動合同要壓工資的話可以和公司協商變更工資發放條款或者也可以辭職。從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

依據上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。要求企業每月足額支付員工工資。但並未對是否必須當月發放工資做出明確規定,考慮到實際情況，如果有這種規定，本身也不合理，因此，只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。