達到退休年齡終止勞動合同注意事項是什麼

一、達到退休年齡終止勞動合同注意事項是什麼

要注意辦理退休的時間和需要提交的材料

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月(延繳的參保人在繳費滿年限的當月)到社保局辦理退休手續。

參保人辦理退休時，需提交以下資料：

1、居民身份證原件及複印件各一份;

2、本人的户口;

3、人事檔案;

4、登記照片一張;

5、屬獨生子女家庭的，還須持獨生子女證原件、複印件各一份(複印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);

6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關係接續卡》;

7、個人繳費憑證，如郵局代扣存摺;

8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。

二、勞動到退休年齡勞動合同是否自動終止

達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

在自己的工作崗位上已經一直奮鬥到了退休年齡，終止勞動合同的時候也沒有什麼特別需要注意的，主要是辦理退休的手續國家規定的是需要提前一個月。退休年齡到了以後，從工作崗位上退下來，這不屬於是被公司辭退的，也是很正常的一種現象，並且之後就算再到社會上參加工作，自己也並不屬於勞動關係的合法主體了。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。