到法定退休年齡勞動關係自動終止嗎
一、到法定退休年齡勞動關係自動終止嗎?
到法定退休年齡後勞動關係是自動終止的,勞動關係終止的法定情形包括:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、法定退休年齡怎麼確定?
(一) 男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。
(三) 男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。
三、到法定退休年齡怎麼計算退休金?
退休金=基礎養老金 個人賬户養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數
四、到法定退休年齡終止勞動合同證明怎麼寫?
終止勞動合同證明書範本
茲有本單位職工________________________,性別___________,年齡 _________,住址 ________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動合同法》_____________________________等規定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
綜上所述,如果因為勞動者到法定退休年齡,用人單位終止了勞動合同並不違法。不過法律制度也沒有規定過到法定退休年齡後就不能再參加工作,只不過,已經到法定退休年齡的跟用人單位之間不能再建立勞動關係,即使被返聘,建立的也是勞務關係。
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