重籤勞動合同降薪是合理的嗎？

一、重籤勞動合同降薪是合理的嗎?

重籤勞動合同降薪是否合理需要根據勞動者的工作內容和崗位綜合考慮，或與勞動者進行友好地協商，並沒有相關法律規定這種做法是否即是合理或不合理的。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。

其實在降職降薪之後，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動合同的變更需要根據規定，由公司和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。

因此，除了調整的崗位以及降了的薪水，其他內容沒變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內容進行修改即可，而且這種是於原合同同等效力的，不用擔心真實效力不存在。

其實，因為公司有安排考核什麼的，所以可能原本就談好的勞動條件，後面也會在考核之後有所改變，這種變更要是合理合法的，那麼就只需要變更下之前的合同，然後接着履行下去就可以了。

二、相關法律依據

依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 ”公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。

三、出現法律糾紛需要準備的仲裁資料

如果公司做了降職降薪處理後，未及時變更合同出現糾紛的，可以申請勞動仲裁處理。申請勞動仲裁時，要準備以下的證據材料：

1、勞動爭議申訴書;

2、公司的工商登記資料;

3、勞動者本人的身份證複印件;

4、證據資料，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

如果在降薪後，勞動者的工作內容和工作崗位變動較大建議還是重新簽訂勞動者同為好，如果變動不是很大，勞動者也儘量不要不聞不問，而是更應該與單位進行一定的協商，在雙方達成一致後再繼續進行下一步的正常工作，避免日後因此發生不必要的糾紛。