勞動者的社保無勞動合同需要繳納嗎?
需要。《勞動法》規定,建立勞動關係應當簽訂勞動合同,而簽訂勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。因此,在張某對勞動合同內容有異議的情況下,有權拒絕簽訂勞動合同。那麼沒有簽訂勞動合同是否構成用人單位不繳納社會保險費的事由呢?本案中,張某沒有與原單位簽訂勞動合同,但張某在該單位工作3年多,形成了事實勞動關係。依據《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。可見,繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務,只要雙方存在勞動關係,無論是否簽訂勞動合同,都應當繳納。
實踐中,在企業用工管理過程中,尤其是部門私自用工的情形下,往往是部門經理根據生產任務情況用人,在生產任務重的情況下,直接僱用大量職工,在生產任務減少的情形下,再直接予以退工。這種做法在一些企業也稱作季節用工或臨時用工。企業均不與這些人簽訂勞動合同,也以不簽訂合同為由不繳納社會保險費。這種用工模式與今天的法律環境是完全衝突的,企業直接用工的都屬於建立勞動關係,都應當繳納各項社會保險費。
二、單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外,《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款,明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務,雙方都必須履行。
在我們的日常生活中,只要雙方之間建立了用工關係,那麼用人單位就應該為勞動者交社保。現實中,有的單位可能會延遲簽訂勞動合同,但這並不影響為員工交社保。而要是遇到單位不按照規定交社保的情況,勞動者也是可以提出辭職,並且要求單位補交社保費用的。
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簽訂勞動合同用人單位名稱變了有效嗎
律師解答:有效的。律師解析:有效的。依據我國勞動合同法的規定,用人單位名稱變更的,不影響勞動合同的履行,所以原來簽訂的勞動合同是有效的,要繼續履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。法律依據:《中華人民共和國勞...
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勞動合同到期不續簽會怎麼
律師解析:勞動合同到期不續簽,勞動者仍然在用人單位就業的,應當及時補訂,否則由用人單位支付雙倍工資;勞動者離開用人單位的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《中華人民共和...
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勞動合同的內容都應該有哪些
律師解析:勞動合同的內容應該有:1、雙方的身份信息2、勞動合同的期限;3、工作內容和工作地點;4、工作時間和休息休假;5、勞動報酬的支付;6、社會保險繳納;7、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具...
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華...