勞動合同社保繳納社保的規定有什麼？

一、勞動合同社保繳納社保的規定有什麼?

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。與企業簽訂勞動合同上的工資不是社保繳費基數。社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。

社保繳費基數計算方法

上一年度本人工資收入為繳費基數。

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

二、新入職員工補辦社保的流程有什麼?

1、先明白公司屬於哪個區的社保，然後到離公司近的該區社保街道辦事處

2、到大廳後把所填表格交給辦理人員，表格上要填單位社保編碼，補辦人員個人編碼，如果不知道個人編碼，可到辦事處讓他們輸入身份證號查詢一下。

3、然後按照辦理人員的提示出示複印件等等，20個工作日後領卡時帶上領卡人身份證複印件(最好帶上覆印件，不一定要用，但確保萬一)。

三、公司開通社保需要什麼材料?

新公司社保開户涉及到如下資料：

1、單位公章及法人章、身份證複印件;

2、企業營業執照副本原件及加蓋公章的複印件;

3、組織機構統一代碼證原件及加蓋公章的複印件;

4、税收登記證原件及加蓋公章的複印件;

5、單位經辦人身份證複印件;

6、社會保險登記表。

企業為員工辦理社保：

1、社保開户

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開户。社保開户後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬户中，並把已經離職的員工從賬户中刪除。社保賬户是一個獨立的賬户，增減員工的操作必須要在賬户中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬户中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

簽訂勞動合同之後，用人單位需要給員工繳納社保，員工補辦社保卡時，需要拿着本人的身份證到社保局對丟失的的社保卡進行掛失，然後到大廳填寫單位的社保編碼和個人的社保編碼並交給工作人員，之後按照工作人員的提示出示相關的證件，20日之後就可以領取新的社保卡。