非全日制勞動合同，無需繳納社會保險

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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2018非全日制勞動合同社保嗎？

《社會保險法》第十條第二款以及第二十三第二款指出，未在用人單位參加基本養老保險、基本醫療保險的非全日制從業人員可以參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。另外，《勞動保障部關於非全日制用工若干問題的意見》第8條中規定，確定和調整非全日制用工的小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 　　由此看來非全日制勞動合同社保嗎問題，只要用人單位支付給非全日制從業人員的小時工資中已經包含了用人單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費，因此，該兩項社會保險費用應由非全日制從業人員個人繳納。