簽訂臨時員工勞動合同範本注意事項有什麼?
簽訂臨時員工勞動合同範本注意事項有什麼?
1.簽訂勞動合同前,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閲讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;
2.關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。4.簽訂勞動合同後,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本並保存,一旦發生勞動爭議,將成為重要證據;
5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
二、勞動關係存續期間臨時工享有的基本權利有哪些
1、取得勞動報酬的權利
2、休息、休假權利
3、享受社會保險的權利
4、獲得勞動安全保護的權利
簽訂勞動合同不單單是保護勞動者的切身利益,更是對用人單位在進行考核、評定的相應標準,因此勞動者在入職新單位時一定弄清用人單位的合法性、制度的完善性以及關於自己的權利與義務等約定是否清晰,如果對這些事項存在異議,做好在簽訂之前就與人事協商溝通好,避免日後的糾紛。
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