普通員工簽訂勞動合同要注意什麼事項

用人單位需要與新入職的勞動者及時簽訂書面的勞動合同，但如果此時員工屬於管理階層的話，這個時候勞動合同當中的內容不同，自然要求當事人注意的地方也不一樣。那麼普通員工簽訂勞動合同要注意什麼事項呢?下文中本站小編做出了總結，但願能為你提供一些幫助。

一、員工簽訂勞動合同要注意什麼事項

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每週工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低於最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

二、高管簽訂勞動合同需要注意的事項

(一)聘任和解聘的問題

對於高級管理人員的聘任和解聘不同於一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。

(二)加班費問題

對於高級管理人員來説，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以後，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

(三)保密條款

由於高級管理人員會接觸到用人單位的商業祕密，所以為了防止高級管理人員將商業祕密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，並且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

(四)競業限制條款

競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同後的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。

我們發現其實同一家單位裏面，普通員工簽訂的勞動合同內容基本都是一樣的。但如果此時屬於高管的話，因為身份和崗位的不同，就導致具體勞動合同的條款內容不一樣。那麼不同身份的勞動者簽訂勞動合同時需要注意的地方就不一樣了，上文就普通員工簽訂勞動合同要注意什麼事項的問題，為大家做了詳細解答，希望可以為你提供一些幫助。