臨時工勞動合同的注意事項

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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臨時工勞動合同注意事項

臨時工勞動合同注意事項主要有：
1、先要弄清單位的基本情況，通過工商登記查詢判斷是否是合法企業；
2、弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4、試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中；
6、瞭解工作的環境是否有毒有害。
《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工的概念
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。