簽訂勞動合同技術合同簽訂時需要注意哪些事項？

一、簽訂勞動合同技術合同簽訂時需要注意哪些事項?

(一)簽訂勞動合同的注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4、關於試用期的問題要特別注意。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的製革、製鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的説法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。

8、不要籤空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。

10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手裏沒有合同，單位可以不承認有此人。

(二)技術合同簽訂的注意事項

1、技術合同必須採用書面形式。為避免以後產生無謂的糾紛，當事人應當在合同中約定技術開發合同的性質。不同的技術開發合同，當事人的權利義務不同，特別是對於技術開發合同而言，更要明確是委託開發還是合作開發。那種雖然在開發中提供了資金、設備、人力但並未參加實質性研究開發工作的合同應當屬於委託開發合同。不能以合同名稱來判定合同的性質從而導致當事人對合同性質產生誤解。

2、委託技術開發合同中當事人的主要義務均為法定義務。因此，即使當事人沒有約定，也要履行。但是為了能夠更好的履行合同，最好由雙方當事人對合同義務加以細化。比如項目名稱、研究開發成果的具體標準、履行期限。計劃、進度、方式、地點、當事人的保密義務、技術成果的歸屬和分享、驗收的標準和方法、研究開發費用的支付方法和方式、開發項目中某些關鍵術語的解釋、爭議的解決方法、違約責任以及損害賠償的計算方法等等。將上述內容明確化有助於雙方當事人明確各自的責任，準確地履行自己的合同義務。

3、當事人應當特別注意開發項目失敗時的判斷標準。最好雙方當事人在合同中明確約定在何種情況下開發項目失敗屬於技術風險，認定的標準是什麼。如果是技術風險，則應約定如何分擔損失。

4、在合同成立後，雙方當事人均應按照合同約定積極履行自己的義務。這是在日後糾紛產生時能使自己處於有利地位的最佳方式。在履行過程中要特別注意技術開發合同本身的複雜性。當事人在履行過程中因主客觀原因的限制存在一些過錯，只要情節顯著輕微，危害不大，沒有對研究開發工作造成消極影響的，當事人就不應無休止地挑剔對方履約缺陷，動輒不加區別地要求支付違約金或賠償損失。

二、合同的必備條款有哪些

1、當事人名稱須真實、一致;

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗收方法、程序和時間;

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;

5、履行期限須確定某一時間點或時間段;

6、儘量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

雖然勞動合同和技術合同屬於不同類型的合同，從本質上來説，傲者在簽訂時注意的事項是互通的，也就是説，無論是在簽訂勞動合同，還是在簽訂技術合同時，首先需要明確雙方當事人主體資格的合法性，並且在合同中對簽訂合同的事項要有詳細的約定，對雙方權利和義務作出明確，約定好雙方違約應當承擔的責任。