勞動合同扣工資怎麼辦理

一、用人單位違反勞動合同扣工資怎麼辦理？

去勞動保障行政部門舉報，對於用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

勞務派遣公司剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，主張限期支付剋扣、拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

二、勞動合同合法剋扣工資的情形

在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣後工資不能低於本市最低工資標準。

2、職工違反勞動紀律，並造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

三、剋扣員工工資的法律後果

1、責令改正賠償

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。

2、合同解除經濟補償

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，並且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。

綜上所述，勞動合同約定工資待遇標準，除非存在法定允許剋扣員工工資的情形之外，用人單位剋扣員工工資都是非法的，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，用人單位拒不履行將受到嚴厲處罰。