勞動合同無效則勞動者不受法律保護嗎？

一、勞動合同無效則勞動者不受法律保護嗎？

勞動合同無效則勞動者也是會受到法律保護的。

(1)勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

二、勞動合同必備的條款有哪些？

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、簽約勞動合同的前提條件有哪些？

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

綜合上面所説的，勞動合同無效不代表着勞動者的權益就不會受到保護，只要自己付出了勞動力，那麼用人單位就該支付這筆報酬，因此，在簽訂合同的時候就需要注意清楚，確定此合同的條款對自己有利，而且也不違背法律的條款，才能依法的簽訂。