沒有籤勞動合同能受到法律保護嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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想問一下沒有籤勞動合同能受到法律保護嗎？

《 勞動合同法》側重保護勞動者，對於不籤勞動合同，《勞動合同法》也明確規定了保護條款，你可以放心。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建議簽訂合同，如果出現糾紛，沒有合同的事後保護，會比較麻煩。如果是公司原因不與你籤，你可以在工作中儘量收集對自己有利的證據，比如工作服，工作牌，簽有你名字的公司文件，工資條，工資卡等等，防止出現糾紛時無法得到有利支持。以上為沒有籤勞動合同能受到法律保護嗎的回答。