臨時工勞動合同受法律保護嗎

臨時工勞動合同受法律保護嗎

臨時工受我國勞動法保護，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。

〈中華人民共和國勞動法 〉

第二條　在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

臨時工的法律地位：

相對於正式工而言的臨時工名稱早應當不復存在，“臨時工”作為一項用工形式也已失去了繼續存在的法律依據，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當按照勞動保障法規定，與勞動者簽訂勞動合同並依法為其辦理各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。所以，企業應該補交相關各項保險，企業也應該同勞動者簽訂無固定期合同。由於企業未給臨時工交納保險費而使員工無法享受社保待遇，因此，企業應該根據相關規定支付醫療費和勞動補償。

1995年《勞動法》開始實施，全面建立了通過訂立勞動合同來確立勞動關係的勞動合同制度後，原勞動部已對臨時工制度進行了規定。原勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》規定：“根據原勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》，《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。”

《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的覆函》中明確：“對於在本企業連續工作已滿10年的“臨時工”，續訂勞動合同時，應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動合同，並在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，並享受有關保險福利待遇。”

臨時工的問題，所屬的企業會給一份滿意的答覆，因為在進行勞動合同的簽訂的時候肯定會有明確的規定，因此自己的去那一維護不需要過分的擔心，但是最為關鍵的就是自己的事情處理，在有關企業合同效力之中，這樣才會確保自己的利益。