國企勞動合同簽約注意什麼?
國企簽署勞動合同沒有什麼要注意的,因為國企的人事制度較為正規,絕大多數情況下不會出現違法的行為。但是跟其他的單位籤勞動合同的需要注意的有:
1、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、工作內容、地點要具體明確
勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中寫明工作的內容和具體地點。在司法實務中,存在很多因工作地點約定不清、工作內容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是一個範疇很廣的概念,用人單位後來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,勞動者不願意,引發勞動糾紛。
3、勞動報酬要約定清楚
這裏包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言,畢竟口説無憑。另外需要補充一點,有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
4、雙面合同不能籤
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查,準備了兩份合同,一份合法規範,應付檢查;另一份不規範不合法,實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”,所以在後期維權過程中,勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據,索賠艱難。
5、違反勞動法,侵害勞動者合法權利的內容不要籤
如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中,包括要求勞動者加班加點,有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定,一切行動聽從用人單位安排,這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
6、還需要注意的事項
此外還需留注意的是:勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對於勞動合同中的一些免責條款,要多留意;不要籤空白合同;勞動合同蓋章後,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
勞動合同的要求是比較多的,勞動者應該多加註意勞動合同的內容,避免自己的合法權益受到損害。並且勞動合同的內容一定要齊全,不能缺漏,有缺漏的勞動合同是無效的,勞動者應該要求單位補上,單位拒絕的話建議儘快離職。
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