國企招聘籤勞動合同的注意事項是什麼
1、用人單位用工主體資格是否合法
不能因為招你的單位有個“辦公室”,就以為它是真的,有合法用工資格了,進而跟它簽訂合同了。
2、提交的身份材料一定要真實
借用他人身份證件,不可以;偽造學歷學位。因為《勞動合同法》規定,“以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效,給用人單位造成損害的,有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”
3、不能做的:上交身份證、押金等。
如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等,那該單位,一很可能是個皮包公司、假公司,你交了證件或財物後,最後“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不願依法辦事,經常會有損害勞動者權益的公司,入了這公司,你也就可能是痛苦的開始。
4、“試用期”不等於“白用期”。
記住:同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯,《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。
試用期包含在勞動合同期限內,若勞動者的勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低於用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內,用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。
5、要求工作地點、工作崗位寫詳細。
單位安排在哪個市、縣工作,就應在合同中寫明哪個市、縣。
同樣,工作崗位是人事主管就寫“人事主管”,是銷售經理就寫“銷售經理”,是客服人員就寫“客服人員”,不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等,以防單位任意調整工作崗位。
用人單位必須和勞動者進行簽訂勞動合同,而勞動者在進行簽訂勞動合同的時候,需要注意相關信息內容的填寫。首先勞動合同的預備條款是必須要填寫上的,其次,如果勞動合同存在空白的內容是可以拒絕簽字的。
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沒有勞務合同欠工資該咋辦
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勞動合同第一次籤多少年?
律師解析:勞動合同第一次籤幾年,由勞動者和用人單位協商確定,法律對此並無強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同...
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公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
律師解析:公司解除勞動合同應履行的流程:向勞動者出具解除或終止勞動合同的通知書,應寫明解除理由;需要出具解除或者終止勞動合同的證明;與勞動者進行協商,一次結清勞動者工資;並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據:《中華人民共和國勞動合同...
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員工合同糾紛找誰處理
律師解答:勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析:因勞動合同發生爭議的,可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因勞動...