與外國人簽訂勞動合同注意什麼？

一、與外國人簽訂勞動合同注意什麼?

01 勞動合同的期限

根據《外國人在中國就業管理規定》用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但外國人被批准延長在中國就業期限並辦理相應手續後可以續訂。從此可以看出，外國人在中國就業並不允許簽訂無固定期限勞動合同，也就不存在用人單位需要簽訂無固定期限勞動合同的情形。

02 勞動權利

外國人在中國就業同樣受中國的最低工資標準保護，休息休假和勞動保護方面按照中國的相關規章制度執行。

03 年檢制度

勞動行政部門對就業證實行年檢。用人單位聘用外國人就業每滿一年，應在期滿前三十日內到勞動行政部門發證機關為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。逾期未辦的，就業證自行失效。

04 勞動合同的解除

因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業證。被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除後，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業證和居留證件，併到公安機關辦理出境手續。

05 用人單位應與就業證上一致

在用人單位發生變更時，外國勞動者應當根據不同情形重新辦理就業許可證手續，或者經經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。外國人在中國就業因為不能將用工單位和用人單位相分離，因此無法採用勞務派遣、指派到其他單位工作等用工形式。

二、勞動合同該怎樣簽訂?

勞動合同是規範勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下事項。

1.簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。

2.合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

3.合同的訂立必須採取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式使權利義務明確具體，有利於合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。

4.合同的具體性

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

與外國人簽訂勞動合同時，要注意勞動合同的期限，不能超過5年。勞動合同主要用於約定勞動者和用人單位之間的勞動關係，明確雙方的權利和義務，在訂立勞動合同的過程中，應該注意簽約單位的合法性，合同雙方地位的平等性，合同的訂立必須採用書面形式，合同的內容要符合法律要求。