勞動合同對勞動報酬約定不明勞動者應該怎麼樣去維權

勞動合同對勞動報酬約定不明，引發爭議的，與用人單位可以重新協商;協商不成的，勞動者可以去當地的勞動局舉報依法申請仲裁、提起訴訟。
【法律依據】
《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。