勞動報酬約定不明怎麼處理

勞動報酬是簽訂勞動合同時要素之一。一般情況下，用人單位與勞動者會在勞動合同中明確約定勞動報酬，但也存在勞動報酬約定不明確的情況。那麼勞動報酬約定不明怎麼處理呢？本站小編將在下文中為您做詳細解答。

一、勞動報酬約定不明怎麼處理

根據勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同的規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

根據本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先後順序的。即

1、雙方協商;

2、集體合同規定;

3、同工同酬;

4、國家規定。

此條中的同工同酬是指用人單位對於從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。

此條中的國家規定的標準是指在工廠安全衞生規程、建築安裝工程安全技術規程、職業病防治法等法律法規中對相關問題的規定

二、拖欠工資怎麼處理

拖欠工資怎麼處理，詳見下文：

根據工資支付暫行規定的補充規定，所謂拖欠工資，就是指用人單位無正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資。規定的付薪時間，可以由勞動者和用人單位雙方約定，但每月至少發放一次。只要未在約定時間內支付工資的，就形成拖欠工資。但是，根據該補充規定，拖欠工資的情形並不包括以下兩種情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。可以看出，除不可抗力外，只有經工會同意後的延遲發放工資才不構成拖欠工資，其餘情況下的延遲發放工資均屬於拖欠工資。如出現拖欠工資的情形，勞動者可以向勞動行政部門反映，也可以要求解除勞動合同，並要求經濟補償金。

在勞動報酬約定不明確的情況下，用人單位與勞動者之間就容易產生糾紛，因此建議在建立勞動關係的時候，最好雙方就對勞動報酬等相關內容協商一致，這樣才能更好的保護自身合法權益。更多相關知識您可以諮詢本站瀋陽律師。