解除勞動合同同申請書怎麼寫？

當勞動合同簽訂雙方中的一方對現有勞動合同不滿而想要解除勞動合同關係時，就需要寫解除勞動合同同申請書，這份文件是合法解除勞動合同關係必須要寫的，如果沒有解除勞動合同申請書，在法律上，任何形式的一方解除勞動合同都是不成立的，只有該申請書被另一方所同意並公證以後，才能有效的解除勞動合同關係。

解除勞動合同通知書有三類：

第一類是正常的申請，就是勞動者需要履行提前三十天的告知義務，有許多單位都會有固定格式的辭職申請書，如果你需要自己寫的話，只需要體現以下幾個要素：

1、你的入職時間，

2、你的工作崗位和相關資歷，

3、你解除勞動合同的理由及事由，

4、你希望解除勞動合同後用人單位需要履行的事項。(參照《勞動合同法》第三十六、三十七條之規定)此申請書一般需要用人單位相關部門或領導審批簽字，並要求勞動者進行相關工作交接手續辦理等。

第二類是被迫解除勞動合同通知書，只要用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形之一的，勞動者可以以用人單位存在違法行為為理由提出解除勞動合同，除了要體現第一類的四個要素外，第4點，你還可以説細註冊需要用人單位支付具體的經濟補償金數額、補繳社保、轉辦或開具退保證明等內容。

第三類是因個人原因導致無法繼續履行勞動合同的，這個更簡單寫幾行字表明因什麼原因要解除勞動合同，是沒有經濟補償的，如果在試用期內只需提前三天，過了試用期需要提前三十天;如果是急辭工方式解除勞動合同的，用

閲讀全文3寫解除勞動合同申請書應注意哪些問題

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的製作要點與注意事項

1、要簡要説明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。

2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

二、企業終止勞動合同文書的製作要點與注意事項!

當雙方都同意一方的解除勞動合同同申請書時，原來的勞動合同一定程度上就已經失去法律效力了，所以，解除勞動合同申請書的申請是雙方終止勞動合同的開端，而勞動時期的工資必須在這時候之前結算清楚，以免引發不必要的爭議，而且對於雙方勞動合同之間的問題，要儘量的保留證據。