職工申請解除勞動合同怎麼寫？

一、職工申請解除勞動合同怎麼寫?

員工解除勞動合同申請書範本

尊敬的xx領導：

我是xx，經過自己慎重考慮，向xx縣國家税務局正式提出自願解除勞動合同申請。

本人於xx年x月到xx局工作，現已近5個年頭，這期間，局裏的領導和同事無論在工作、學習和生活中都給予了我無微不至的幫助和關心，使我在各方面學到了不少的東西，在此感謝我的領導、我的同事們對我的真誠幫助。

今年，我幸福的邁入婚姻殿堂，但家在xx離xx太遠，平時的工作給家人的生活帶來諸多不便，本着為家庭考慮的原因，在此，我鄭重向局裏提出自願解除勞動合同申請，望領導給予批准。

祝xx國税局的領導和同事們身體健康、萬事如意!

申　請　人：

二、勞動者被迫解除勞動合同的情形有哪些?

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低於法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批准不得辭職等規定。

5、因規定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應當通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果是雙方已經建立起了勞動合同，那麼其中勞動者想要單方面辭職的是必須要提前30日書面通知到用人單位的，而這個通知直接簡明扼要的寫明具體的終止勞動合同的事由就行，只要是合法的，合理的，那麼通常都會通過，然後等待辦理離職手續即可。