個人解除勞動合同申請應該怎麼寫？

一、個人解除勞動合同申請應該怎麼寫?

個人解除勞動合同申請應該寫清楚解除勞動合同的事實理由和依據，這些完成之後才能夠提交給用人單位，並且由用人單位來辦理相關的離職手續。辦理離職手續的時候，還需要交代好相關的工作。

二、終止勞動合同的補償具體標準規定是什麼?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

不管是用人單位還是勞動者，如果想要通過合法的方式解除勞動關係的話，都是需要提前通知的。這也是一種誠實信用原則的體現，否則對對方來説都是一種突然襲擊，很容易造成一些財產方面的損失。