解除勞動合同補償申請怎麼寫？

一、解除勞動合同補償申請怎麼寫?

解除勞動合同經濟補償書

甲方:(公司)

乙方:(員工)

乙方身份證號： ， 年 月 日應聘進入甲方公司任 一職;於 年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

1、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應於 年 月 日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。

2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方籤領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關係。

3、乙方在籤領上述一次性經濟補償金待遇以後，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關係;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

4、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：

乙方： (指印)

二、解除勞動合同如何補償?

1、自辭的，如果用人單位有“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。

2、被辭的，如果用人單位有“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”,就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照法律規定解除勞動合同的不需要支付補償金，

員工提出解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反《勞動合同法》規定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。

員工自己向單位提出辭職，得到單位同意，簽署解除勞動合同證明書的，用人單位不需要支付經濟補償。用人單位向員工提出的辭職，員工沒有反駁的，要支付一定數額的經濟補償金，與員工的月工資和工作時間有關。

解除勞動合同的補償申請書沒有固定的格式，只要能夠表達支付經濟補償金的意思就行。員工自己向用人單位提出辭職，如果存在法律上規定的經濟支付經濟補償金的情況，需要按照規定執行，如果不存在，不需要支付經濟補償金。員工被用人單位辭退的，用人單位需要向員工支付相應的經濟補償金。