快退休了能終止勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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快到退休年齡了但生病了公司能終止勞動合同嗎

勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的單位不可以隨意解除勞動合同。即使勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。單位違法解除勞動合同的，您可以要求單位支付雙倍的經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果您是在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位解除勞動合同的，需要按照國家有關工傷保險的規定執行。