未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎

我們知道用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，可是如果沒簽勞動合同就發生糾紛怎麼辦，沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁呢?針對這個問題，本站小編已經蒐集好了相關資料，將在下文中為您解答。

一、未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎

未籤勞動合同的事實勞動關係也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合《勞動法》的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。

建立勞動關係應當簽訂勞動合同。一般來説，認定勞動關係存在與否有兩個標準：

1、雙方是否訂立勞動合同;

2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關係。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關係;但勞動關係存在與否並不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，並不能否定已產生勞動上權利義務關係的勞動者與用人單位之間勞動關係的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關係。

二、申請勞動仲裁的條件

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁不是任何人想申請就可以隨意申請的，它必須符合一定的條件。可是有的勞動者一開始就沒有與單位籤勞動合同發生勞動爭議怎麼辦。遇到勞動方面的問題，可以直接來電請教我們本站專業的勞動律師，也可以在發生勞動爭議後請律師幫忙解決。