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  • 非法招用童工承擔什麼責任

    非法招用童工承擔什麼責任

    童工是指未滿16週歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。我國是禁止企業、公司招用童工的。那要是某些單位非法招用了童工,需要承擔怎樣的法律責任呢?一、非法招用童工承擔什...

  • 哪些行為屬於招用童工

    哪些行為屬於招用童工

    根據《禁止使用童工規定》第十一條的規定,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,應責令改正,並按國家有關規定處以罰款。1、國家機關、社會團體、企業事業單位或者個體工商户、農户、城鎮居民使用童工的;2、父母或者...

  • 飯店招用童工的處罰是什麼?

    飯店招用童工的處罰是什麼?

    一、飯店招用童工的處罰是什麼?飯店招用童工的處罰是:僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下的作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人...

  • 企業招用臨時工要繳納社保嗎?

    企業招用臨時工要繳納社保嗎?

    一、企業招用臨時工要繳納社保嗎?臨時工是否需要繳納社保,主要看員工與企業是否存在僱傭關係並簽訂了勞動合同,具體如下:情況一:企業與臨時工屬於聘用勞動關係若臨時工與企業:1.存在實際僱傭關係簽訂了勞動合同;2.按月定期...

  • 天津市用人單位招用務工農民勞動合同書範本

    天津市用人單位招用務工農民勞動合同書範本

    天津市用人單位招用務工農民勞動合同書範本甲方(用人單位)名稱:_______________________________________法定代表人:_________________________________________________地址:________________________________________...

  • 單位招用勞動者時能要求其提供擔保或扣押其證件麼

    單位招用勞動者時能要求其提供擔保或扣押其證件麼

    單位招用勞動者時能要求其提供擔保或扣押其證件麼單位招用勞動者時,是不能要求其提供擔保或扣押其證件的。根據《勞動合同法》第九條的規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供...

  • 歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎

    歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎

    歌舞廳的保安人員可以自行招用嗎歌舞廳不可以自行招用保安人員。因為根據《娛樂場所管理條例》第二十六的規定,娛樂場所應當與保安服務企業簽訂保安服務合同,配備專業保安人員;不得聘用其他人員從事保安工作。以及根據《...

  • 招用童工的處罰

    招用童工的處罰

    招用童工的處罰:禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管...

  • 武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書

    武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書

    武漢市建築企業招用務工農民勞動合同書合同書武漢市建築企業招用務工農民勞動合同範本甲方(用人單位)名稱:________________________________________法定代表人:________________________________________地址:__________...

  • 國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本

    國有企業招用農民合同制工人勞動合同範本

    集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎?本人86年4月參加工作,是農行員工,92年1月招工為“集體農民合同制工人”,92年7月户口農轉非,93年參加工改,工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通知到齡退休。退休手續從2013年4月...

  • 企業招用童工的處罰措施是什麼?

    企業招用童工的處罰措施是什麼?

    在我國,童工是指未滿十六週歲的用工,我國是禁止企業和個體工商户使用童工的。可是在一些偏遠地區,一些小企業會招聘一些輟學的孩子,以降低企業成本。這種行為是違法的,一經發現,要收到法律制裁。那麼企業招用童工的處罰措施...

  • 招用童工如何處罰

    招用童工如何處罰

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 實際施工招用的勞動者與承包商之間是否存在勞動關係

    實際施工招用的勞動者與承包商之間是否存在勞動關係

    在工程建設中,實際施工人會招用一些勞動者來完成工作任務,那麼,這些勞動者與原始的承包商,即建築施工企業之間是否存在勞動關係?為了維護勞動者的合法權益,解決如今農民工的相關問題,本文整理了最高院關於此類問題的回覆,為您...

  • 招用未解除勞動關係的勞動者引發糾紛要如何確定訴訟主體

    招用未解除勞動關係的勞動者引發糾紛要如何確定訴訟主體

    新用人單位招用未解除勞動關係的勞動者,原用人單位既可以將勞動者列為被告,新用人單位列為第三人,也可以將新用人單位列為被告,勞動者列為第三人,也可以同時將新用人單位和勞動者列為被告。【法律依據】《最高人民法院關於...

  • 招用未解除勞動合同

    招用未解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任?

    招用未解除勞動合同再入職的勞動者應負哪些責任?

    當今社會,找工作入職前都需要籤合同。而在工作期間,由於種種原因,勞動者有時會遭到自動或被動的離職。而在離職時,又會因為各種原因而未能如願及時解除勞動合同。此時,當用人單位招用這些未解除勞動合同再入職的勞動者時他...

  • 招用童工罰款多少

    招用童工罰款多少

    一名童工每月處5000元罰款。《禁止使用童工規定》第六條:用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動...

  • 用人單位招用未解除勞動關係可以嗎?

    用人單位招用未解除勞動關係可以嗎?

    一、用人單位招用未解除勞動關係可以嗎?法律並不禁止雙重勞動關係,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,並主張賠償損失。而新單位也會因為隱瞞已有勞動關係構成欺詐主張合同無效,並要求賠...

  • 企業招用勞動合同制工人應當試用的依據是什麼

    企業招用勞動合同制工人應當試用的依據是什麼

    現在企業就算是招聘高管,甚至是包括國家公務員都已經改成了勞動合同制了,所以國營企業也根本就沒有過去鐵飯碗的這種説法了,所有的企業全部都隨大流並且也很有必要的會對工人約定試用期的。有部分網友在我們的本站平台上...

  • 招用了16歲的人會不會犯法

    招用了16歲的人會不會犯法

    招用了16歲的人會不會犯法1.年滿十六週歲的不是童工,而是未成年工。用人單位可以招用未成年工,但是工作的內容必須符合勞動法的相關規定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週...

  • 招用了16歲的人會不會違法

    招用了16歲的人會不會違法

    年滿十六週歲的不是童工,而是未成年工。用人單位可以招用未成年工,但是工作的內容必須符合《勞動法》的規定。根據《勞動法》第五十八條,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲...

  • 公司被人舉報招用童工請問招用童工會受怎樣的處罰呢

    公司被人舉報招用童工請問招用童工會受怎樣的處罰呢

    一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。1、人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪...

  • 用人單位招用務工農民勞動合同書

    用人單位招用務工農民勞動合同書

    用人單位招用務工農民勞動合同書甲方(用人單位)名稱:________________________________________法定代表人:________________________________________地址:________________________________________乙方(勞動者)姓名:__...

  • 自然人招用的職工受了傷責任是否由發包人承擔

    自然人招用的職工受了傷責任是否由發包人承擔

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 非法招用童工有什麼處罰?

    非法招用童工有什麼處罰?

    一、非法招用童工有什麼處罰?1、對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下:(1)使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。(2)使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。(3)父...

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