勞務派遣發生勞動爭議怎麼辦

在勞動者以勞務派遣的形式為用工單位提供勞務的情況下，如果由於用工單位的原因，導致勞動者的權益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務派遣企業——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務派遣企業共同承擔相應的法律責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。