因勞務派遣合同發生糾紛勞動者應以誰為被告呢

勞動者的用人單位為勞務派遣單位，勞務接收單位為實際用工單位，在勞務派遣過程中發生糾紛，勞動者一般應以勞務派遣單位為被告，但當爭議的內容涉及勞務接收單位時，應以勞務派遣單位和接收單位為共同被告。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件司法解釋》第十條，用人單位與其它單位合併的，合併前發生的勞動爭議，由合併後的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立後的實際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立後的單位均為當事人。